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    公司非常重视对员工各项能力的培训,建立了完善的培训体系,定期和全面的进行培训。

培?#30340;?#23481;包括
    技术培训(设备选型,硬件设计,PLC编程,ROBCAD仿真和离线,机器人调试)
    标准培训(VW、BENZ、BMW、GM的安装、PLC和机器人标准,安全标准,通讯协议)
    工艺培训(焊接工艺,输送工艺,工艺设备等)
    管理培训(项目管理、现场管理、人员管理等)
    沟通培训(沟通技巧,职业规范,英语、德语、专业词汇等语言培训)

培训形式
    内部:基础培训,全员互训,经验分享,问题讨论
    外部:聘请专家集中授课,新标准?#25176;?#25216;术的学习,资格?#29616;?#22521;训
    文档:项目资?#31995;?#27719;总,培训资料和课件的编?#30784;?#25972;理和更新,图纸?#26696;?#39033;规范的归档和备份
    现场:因地制宜,就地取材的进行实际问题的学习、探讨和试验
    多样性的培训形式,全员参与的互动性设置,培训将作为企业长期发展和?#20013;?#20445;持竞争力的重要环节

职业规划?#25176;?#37228;激励
    根据员工的不同特点、兴趣和个人意愿,提供各种岗位的工作机会、晋升制度和职业规划
    通过对于员工各项能力的综合评分和?#20013;?#20462;正,时刻关注员工的进步,并在薪酬上体现
    建立有竞争力的薪酬激励制度,公平公正的提升员工的收入水平
    通过企业文化建设和人文关?#24120;?#25552;升员工的归属感、荣誉感和自豪感

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